热水蒸汽锅炉真空燃气热水锅炉江苏无锡锅炉

    在企业发展过程中，蔡永磊认为如何留住人才是企业发展的一大难题。作为传统制造业，稳定的人才结构是产品开发和质量保证的重要因素。“锅炉行业与其它行业有所不同，其它行业可以用自动化设备，而锅炉行业有些工序及不规则的产品是自动化设备所替代不了的。优质的产业工人是企业发展面临的大问题，员工的工资水平越来越高，这也让企业的负担越来越重。”传统行业一直在变化和创新，更科学规范的管理和更高层次的人才需求是企业发展的关键。在员工管理上，蔡永磊一直秉持人性化工作制度，重用、重奖真正有能力、有技术、有经验的人才，适当浓缩二、三线管理人员为企业减负，保持公司对于数百员工的企业凝聚力。蔡永磊也因此荣获“无锡市十佳（优秀）青年企业家”称号，入选“关爱员工优秀民营业家”，并被列入首批“新一代企业家”培育对象。科学、规范、人性化的企业管理，让无锡太湖锅炉能够数十年如一日保持稳健发展。